12月23日上午，永利集团2020年度第二场教职工代表恳谈会在求实楼413会议室召开，校党委副书记、校长刘晓红出席会议并讲话，校党委副书记、校工会主席刘刚主持会议。与会教职工代表和相关职能部门负责人就提案建议进行了充分沟通。
校三届六次教代会共征集提案10件，经提案工作委员会审查，确定7件立案；校工会近期又征集到教职工的建言建议25项，涵盖学校“十四五”发展、二级管理考核、职称晋升、教学设备升级、校园后勤保障等方面。
刘晓红感谢提案人、建议人对学校发展的关心和支持。她表示，近年来学校在社会影响力、学科建设、人才培养、科研工作等方面都取得了长足发展，生源质量不断改善。但学校仍处于爬坡过坎阶段，面临着编制不足、财力不足等客观因素的制约，需要全校上下同心协力、敢想敢为。二级管理改革既是对标高校分类评价的现实要求，也是激发二级单位内生动力的重要举措。一方面，要通过所有人的努力，促进学校发展，争取更多的绩效增量，把“蛋糕”做大，使每个人都有更多的获得感、幸福感；另一方面，要科学制定、准确执行二级单位绩效分配方案，逐步树立多劳多得、优绩优酬的导向，把“蛋糕”分好，确保总体平稳、相对公平。刘晓红还要求相关部门加强对二级单位绩效分配的指导和督查。
针对大家普遍关注的二级管理考核，刘刚表示，今年是第一次实施二级单位自主分配，在相关细则的制订和实施过程中，不可避免地存在一些疏漏和不足，希望广大教职工给予理解，并提出合理化建议，共同推动制度的完善。同时，各二级单位要认真倾听和吸纳教职工的意见建议，释疑解惑，及时纠偏。要合理界定绩效加分的事项范围，防止扩大认定；要统筹考虑绩效加分的各方贡献，防止简单到人；要坚持公开透明，防止因信息不对称造成的误解。按照学校要求，本年度绩效分配情况应在二级单位进行公示。
校工会
2020年12月23日