一、 考核方法
考核成绩为百分制。由自评分、考核表及个人材料的上交及填写情况、部门内互评、部长或主席团测评四部分组成。其中自评分占比10%，考核表及个人材料所占比例为25%，部门内互评占比25%，部长或主席团测评占比40%。所有材料均在填写完成后在规定时间内交至秘书处，最终成绩由秘书处统计得出，干事考核当天每个部门安排一位新进干事参与考核监督。所有考核材料均由秘书处存档，评分表将返还至各团委、学生会成员手中。最终得分会在考核后公开，若有异议可在考核结果公开后10日内提出。该考核分数将会直接影响日后部员评优选拔及劝退开除。
二、考核细则
（一）自评分（10%）（见附件一）
每位团委、学生会干部、干事依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行较客观的评价后填写评分表。
评分标准：
1. 工作业绩方面：（共40分）
A. 目标实现程度（10分）
B. 工作质量（10分）
C. 工作效率（10分）
D. 工作方法（10分）
2. 活动情况：（共30分）
A. 部门活动参与情况（15分）
B. 其他活动参与情况（15分）
3. 工作态度（共30分）
A. 例会出勤及表现（10分）
B. 责任感（10分）
C. 团队协作能力（10分）
（二）考核表及个人材料情况（25%）（见附件二）
要求每位团委、学生会成员按要求，详细如实填写考核表。可另附件说明。该项分数由秘书处进行打分。若有扣分需注明扣分理由。
材料评分标准：
1. 材料内容体现为团委、学生会、部门所做贡献，对待工作认真负责。（15分）
2. 文本干净整洁、态度端正。（5分）
3. 在规定时间内上交材料至B1-123。（5分）
（三）部门内部互评（25%）（见附件三）
依照考核制度，结合本学期的实际工作，团委、学生会成员互相评价。
1.部员互评
部门内部员采用匿名投票的方式每人选出三位工作认真负责，与大家相处融洽的部员，并由部长统计出前三名名单。得票数第一的部员得25分，得票数第二的部员得23分，得票数第三的部员得21分，其余部员一律20分。
2.部员测评部长、副部长（分数*20%）
此项测评采用匿名的方式，部员根据评分标准为部长、副部长打分之后将表格发到秘书处邮箱，由秘书处统计分数计算结果。
评分标准：
1. 责任感（15分）
2. 工作态度（15分
3. 工作作风（15分）
4. 团队精神（15分）
5. 统筹分配（15分）
6. 工作方法（15分）
7. 工作情绪（10分）
（四）部长或者主席团测评（40%）（见附件四）
各部门部长针对自己部门干事的近期工作情况，各分管主席针对自己分管部门部长、副部长的近期工作情况，依照评分标准，结合实际填写分数至测评栏。
此项评分的基础分为70分，上限100分，下限0分，最终考核分值按以下方法予以累计得出：
1.工作方面的考核及标准：
扣分项：
（1）每个干事都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，无特殊原因拒绝参加者一次扣3分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过3分)
（2）凡我院团委、学生会要求各部门上交的各类书面材料，未按时上交一次扣3分，工作和活动总结报告需在工作和活动后一周内交回团委、学生会秘书处，逾期视具体情况扣1至3分。
（3）未认真组织好所属部门工作者，酌情扣2—5分。
（4）对主席团、部长要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣2分。
（5）对工作情况不属实者，一次扣2-4分。
（6）在工作期间态度不端正者每次扣1-3分。
（7）例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1.5分，有事请假者一次扣0.5分。
（8）有重大活动、事项开展时须先向主席团、部长请示，不得擅作主张或事后才请示，凡事后请示者每次扣2分，不作请示者查明后扣4分。
（9）部长不能合理安排任务给副部长和助理者，扣2分；副部长、助理对部长的安排不能认真完成者酌情扣2分。部门内部不能及时听取他人意见、不与他人合作、自作主张者扣2分。
加分项：
（10）积极参加每次活动、会议，且表现突出者，考核时酌情加5分。（11）发挥学院与同学之间的桥梁作用，能积极与上级沟通，经常及时、准确地反映同学思想者，考核时加3-5分。（12）能够出色地完成上级布置下达的任务者，每次加1-2分。（13）积极主动举办、参加团委、学生会活动，敢于创新，工作活动表现突出者，考核时加5分。（14）召开例会时，能全勤且认真积极者，考核时加3分。（15）与其他干部、部员相处融洽，配合良好者，考核时加3分。（16）本职工作及其他工作完成较好者考核时酌情加5分。
2.其它方面考核及标准（17）浪费、损坏、丢失办公室物品财务者，照价赔偿，并酌情扣3-5分。
（18）团委、学生会成员不得在考试中作弊或舞弊，一经发现，予以辞退。
（19）造谣、诬蔑其他学生干部者，扣5分。
（20）利用职务之便私用团委、学生会公共财产，挪用团委、学生会经费或收取他人好处，一经核实，由团委、学生会工作指导老师和主席团讨论同意后，予以辞退。（21）考试成绩不合格者，由团委、学生会工作指导老师与主席团讨论后，酌情予以辞退。若继续留任者，每挂科一门扣20分。
3.备注
其它加分减分情况各部长可根据部门自身性质酌情加减。
4.部长、主席团寄语
各部门部长或主席团在评分后可在寄语栏留下相关寄语，该评分表将在秘书处完成成绩汇总后返还至各团委、学生会成员手中。
三、惩处与奖励
考核总成绩低于60分的干事予以辞退；总成绩在85分以上的干事有资格参与部门内的干事评优。
四、本制度最终解释权归永利集团304am登录经济法学院秘书处所有。
五、本制度自宣读之日起实施。
经济法学院团委、学生会秘书处
2017年10月
