基本情况
职称：教授
学位：法学博士
电子邮箱：tiannan263@hotmail.com
研究方向：劳动法、社会保障法、数据法
学术兼职
中国社会法学研究会理事、上海劳动法学会理事、同济大学德国研究中心研究员
教育背景与工作经历
1999年7月---2003年7月 南京大学德语系文学学士
2003年9月---2007年3月 南京大学法学院（中德法学研究所）法学硕士
2005年9月 通过国家司法考试
2005年10月---2006年10月 德国哥廷根大学法学院（中德法学研究所）法学硕士
2009年1月至2011年4月 德国马克斯-普朗克外国私法和国际私法研究所访问研习
2007年7月2011年7月 德国不来梅大学法学院法学博士
2011年9月至2022年8月 同济大学法学院讲师、副教授
科研成果
主要论文：
王倩：《非全日制用工规定的缺陷以及完善---以麦当劳低薪事件为例》，载《法学》2007年第7期（CSSCI来源期刊）
王倩：《德国年休假法律制度》，载《德国研究》2013年第2期（CSSCI来源期刊）（人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载）
王倩：《德国特殊解雇保护制度及其启示》，载《德国研究》2014年第2期（CSSCI来源期刊）
王倩：《德国解雇保护制度》，载《民商法论丛》第57卷（CSSCI来源集刊）
王倩：《保护“吹哨人”的劳动法分析-基于德国司法经验的考察》，载《当代法学》2016年第5期（CSSCI来源期刊）
王倩：《经济补偿金制度修改的制度替代及方案设计》，载《法学》2017年第3期（CSSCI来源期刊）
王倩：《从德国法看雇员的言论自由和忠诚义务》，载《社会科学战线》2017年第5期（CSSCI来源期刊）
王倩：《德国法中劳动关系的认定》，载《暨南学报（哲学社会科学版）》2017年第6期（CSSCI来源期刊）（人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载）
王倩：《我国过错解雇制度的不足及其改进：兼论劳动合同法第39条的修改》，载《华东政法大学学报》2017年第4期（CSSCI来源期刊）（人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载）
王倩：《论“基于客观情况发生重大变化”的解雇》，载《法学》2019年第7期（CSSCI来源期刊）（人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载）
王倩：《德国社会性挑选制度及其对我国优先留用制度的镜鉴》，载《德国研究》2020年第4期（CSSCI来源期刊）
王倩、顾雪莹：《GDPR下涉欧企业的员工个人数据合规管理》，载《德国研究》2021年第2期（CSSCI来源期刊）
王倩：《论我国特殊工时制的改造：在弹性与保障之间》，载《法学评论》2021年第6期（CSSCI来源期刊）
王倩：《作为劳动基准的个人信息保护》，载《中外法学》2022年第1期（CSSCI来源期刊）（人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载）
王倩、於舒琳：《职场性骚扰的救济困境及裁判出路：基于司法案例的分析》，载《人权》2022年第2期（CSSCI来源期刊）
王倩：《论“网约工”劳动权益的数据法保护路径》，载《法学》2023年第11期（CSSCI来源期刊）。
王倩：《中国ESG体系与员工权益保护》，载《中国法学》（英文版）2023年第5期（CSSCI来源期刊）。
专著和译著：
Qian Wang, Kündigungsschutz nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz --- eine vergleichende Analyse mit dem deutschen Recht(解雇保护制度的中德比较研究), Nomos Verlag(德国诺莫斯出版社), 2012年出版
王倩，朱军：《德国联邦劳动法院典型判例研究》，法律出版社，2015年出版
王倩，（作者为Wolfgang Daeubler）《德国劳动法》，上海人民出版社，2016年出版
王倩：《经济性裁员法律制度：司法适用与立法完善》，上海人民出版社2021年出版
研究项目
2012年8月至2014年8月主持同济大学促进对德学术交流基金项目《德国特殊解雇保护制度研究》
2012年9月至2014年9月主持上海市浦江计划项目《劳动合同解除与终止的疑难问题研究》
2013年9月至2016年9月主持国家社科基金青年项目《经济性裁员法律制度的适用与完善》
2013年9月至2016年9月主持同济大学英才计划项目《劳务派遣与业务外包的法律规制》
2020年9月至今主持国家社科基金一般项目《数字化时代劳动者的个人信息保护研究》
