2018年5月30日至6月12日间，胡继灵副校长携人事处处长韩同兰、副处长江晨赴15个教学院部开展了人事人才工作专项调研。
调研主要围绕五个方面的问题展开：包括学院人才队伍建设存在的问题以及产生问题的原因；根据应用型复合型人才培养的要求，对加强学院师资队伍建设有哪些规划与举措；针对学院的专业师资缺口情况，有哪些解决措施；学院教师思政情况以及对学校在招聘、培养、职称评聘等方面的意见建议。
调研座谈会上，各学院班子成员详细介绍了人员队伍现状和规划、加强师德师风建设方面的举措以及工作中遇到的困难和建议。胡继灵副校长指出，人才是学校事业发展之本，对于本次调研中各院部提出的问题，将会进行汇总梳理和排序。对于共性的、迫切的问题，人事部门将尽快着手推进相关工作；对于个性化的问题，将进一步专题沟通对接。希望学院多和教职工沟通交流，宣传、解读学校的政策，做好思想工作；人事部门要合理规划人才队伍、搭建沟通平台、做好服务保障，切实做到引得进、用得好、留得住，为学校的改革发展提供充足有力的人力资源保障。
人事处
2018年6月13日
