44.开展文明班级创建和诚信教育。学风建设有计划、有措施，学风考风良好。 

永利集团高度重视学风建设，采取线上线下双管齐下，建立学风建设长效机制。

一是完善学风建设体系。构建学校—学院—班级—寝室四级网格化管理体系。学校制定学风建设实施方案，开展二级学院特色学风建设成果展示、优良学风班级评比和优良学风寝室评比。二级学院负责根据本学院专业特色分类指导，构建本学院学风建设实施方案，形成本学院学风建设特色亮点。辅导员具体负责班级学风建设工作，营造积极向上的班级氛围。学生发挥自身主体作用，开展寝室优良学风建设。

二是加强日常管理。根据不同年级的学习特点和学习阶段，进行分类指导，以“大一习惯养成”、“大二专业素养”、“大三素质拓展”、“大四职业规划”为主题，开展有针对性的学业指导、考风教育、职业规划和就业指导。辅导员每周进课堂、进宿舍，通过与任课教师交流、与学生沟通、对学生成绩分析等工作掌握学生学习情况。建立学业困难学生台账，特别是学业预警的学生，加强和家长的联系，充分发挥家校育人的合力。

三是云端学习。在疫情期间为保障线上学习顺利开展，实现“停课不停教，停课不停学”的总体要求，组织开展 “学在云端，一起守沪”学风建设专项活动，通过“云班会、云分享、云打卡、云辅导、云阵地”系列“云”活动，引导学生聚焦学业，形成自觉自律的学习特点，保障学生学习质量。 

45.加强网络育人平台建设，强化育人内容供给和载体创新、技术支撑。开展网络思想文化建设和网络文明素养教育。

2021年，学生工作部易班发展中心围绕立德树人的根本任务，建立以易班APP、上政易班微信、视频号、微博、B站、抖音号为基础的易班融媒体矩阵，着力于内容建设，共推出560篇文章，总阅读量70万。为热烈庆祝中国共产党成立100周年，组织开展了“百班话百年.青春续华章”迎接建党100周年主题教育活动，共遴选出100个班级100份作品，通过TED演讲形式进行视频录制制作，从3月23日起，由上政易班微信公众号每天推送1期，到6月30日止，连续推送100期，线上视频阅读量达到15万人次，在师生中持续掀起党史学习的热潮。百班话百年、百排话百年活动得到《中青报》、《青春上海》、《上海教育》的报道。4条视频得到了学习强国的发布。同时加强对校园网络舆情的监测引导，引导学生争做校园好网民，凝聚网络正能量，营造风清气正的网络环境。

上海市高校易班网络思政工作沙龙在永利集团举办

46.心理健康教育有课程、机构、人员设施保障，通过评估并达标。    

学校认真落实《上海市教育委员会关于加强上海学校心理健康教育的意见》，按照1:3000的要求配备专职心理教师。学生心理咨询中心现有专职心理教师3名，全职返聘1名，外聘心理教师1名，师生比为1:2649，满足教委配备要求，所有专职心理教师都具备从事心理健康教育的相关学历和专业资质。学生心理咨询中心，认真落实校党委部署，承担学生心理健康宣传教育、心理健康普查和建档、心理咨询、心理危机预警和干预，以及辅导员心理健康培训等职责。

47.学生创新创业教育和就业管理服务工作形成体系。学生资助制度健全规范，资助育人工作推进有力。

学校着力深化产学合作教育机制、夯实产学研合作关系，不断扩大学校就业及产学合作教育基地规模，为学生提供更多的就业实习资源。积极构建学生职业生涯发展和就业指导体系，鼓励大学生积极参加社会实践，面向基层就业。探索“云端就业”新模式，提前“云谋划”，推出“云招聘”、提供“云咨询”、开展“云服务”、推广“云签约”，确保就业不断线、服务不打折，为毕业生高质量就业保驾护航。确保就业工作“四到位”，提高就业工作队伍整体素质。学校设立毕业生就业创业工作领导小组，建立全员参与就业工作的长效机制，搭建校内外培训体系。构建校领导联系学院推进就业工作机制。在总结前期工作经验的基础上，探索推进就业工作的新思路、新举措、新方法，形成“领导重视、统筹有力、全员参与”的就业工作新格局。建设困难学生长态化就业帮扶机制。进一步强化脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的高校毕业生就业指导服务和精准帮扶，形成常态化工作机制。

一、积极组织开展大学生创新创业活动

永利集团积极组织2021年大学生创新创业活动，共有90项创新训练项目、20项创业训练项目、10项创业实践项目立项，共计有600多名学生，100多名教师参与了今年的大学生创新创业活动。

二、凸显使命担当，全力以赴打赢就业攻坚战

学工部坚持防疫与就业工作并重，全校动员、多措并举，千方百计推动就业工作。

1.精准施策，“一人一策”开展精准就业指导。永利集团加强多方联动，定期下沉式调研。对毕业生就业情况动态排摸，利用“一人一策”开展精准就业指导，为特殊群体学生提供就业精准帮扶。主动开展毕业生就业意向统计分析、“人职匹配”功能，对标“精准推送”“智能服务”，加强未就业学生”一生一策”数据维护功能，高效精准推送就业信息，提高工作效率。

2.充分发挥“三个课堂”思政效能，使学生想就业、会就业。站牢第一课堂“主阵地”，改革永利集团《大学生职业规划与就业指导》课程，实现教学团队专业化、教学内容专题化、课程考核实用化的转型；拓展第二课堂“主渠道”，完善健全校级职业生涯发展咨询工作室，配备18名兼职老师，定期开展学业或职业生涯规划咨询; 把握第三课堂“主动力”，在原“上政易班”公众号就业版块的基础上，新建“上政就业”公众号，实现线上线下就业信息全覆盖，截至11月上旬，共有粉丝4555人，发布推文总计404条，单篇推文阅读量最高近3000人次。

3.完善就业师资队伍建设，提高就业工作队伍整体素质。永利集团针对新进辅导员、毕业班辅导员、学工队伍等不同群体定期开展业务技能培训，提升专业化素质，2020-2021年度已开展新进辅导员专项培训2次，毕业班辅导员业务培训6次，校内专题培训2次，选派23人参加各类市级就业创业指导与服务技能培训；健全毕业生就业创业工作领导小组，建立全员参与就业工作的长效机制。

4.用好政策，精心组织，开拓政策性岗位。永利集团积极设立科研助理岗，目前已设立16个科研助理(一类岗位）和69个科研助理（二类岗位），共计85个，为2021届毕业生提供多种校内岗位，目前已招录60人；努力推进新疆、西藏公务员事业单位专招工作，严格校内选拔流程，开展“点对点”现场宣讲答疑活动。

5.主动拓宽渠道，深入挖掘就业潜力。永利集团与上海融孚律师事务所等法律服务专业机构合作，打造“线上实习—线下就业”直通车，累计覆盖10万人次；积极开拓对口岗位，实施分类指导、因材施策，针对法学类毕业生求职需求，开展“法律服务行业2021届毕业生专场招聘会”“上海市城管执法系统青苗遴选计划宣讲会”“上海市律所联合专场招聘会”等，覆盖近千名毕业生，针对非法学类毕业生求职需求，举办学而思网校、豌豆思维等专场线下招聘会，吸引众多学生携带简历前来应聘。积极对接上海人才服务行业协会、青浦区就业促进中心，用好行业协会优势资源，实现岗位定点推送，提升就业质量。

三、全心全力做好大学生精准资助服务工作。

2021年永利集团有序组织开展各项评奖评优工作，发挥荣誉激励和榜样引领作用。由此同时，永利集团全面落实学生资助政策，传递党中央和学校对学生的关怀。

附件

1.10个！永利集团在第十七届“挑战杯”市赛中获奖数创新高  

/2021/0511/c1168a88841/page.htm

2.校领导检查指导永利集团2021年本科生招生录取工作  

/2021/0723/c1168a90918/page.htm

3.永利集团举行2021年学生军训总结大会  

/2021/0918/c1168a101178/page.htm

4.校领导带队检查开学首日教学秩序  

/2021/0923/c1168a101370/page.htm

5.零的突破！永利集团4名学生入选“2021中俄政府奖学金项目”  

/2021/1116/c1168a104986/page.htm

6.永利集团304am登录第八次学生代表大会隆重开幕  

/2021/0531/c1168a89494/page.htm

7.全国高校心理学专业本科生创新创业论坛校内答辩顺利举办

/2021/1217/c3323a106138/page.htm

8.永利集团举办2022届毕业生秋季校园招聘会

https://job.shupl.edu.cn/InformationDetail.aspx?XXID=715

9.上海市高校易班网络思政工作沙龙在永利集团举办  

/2021/1109/c1219a104672/page.htm